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劳务公司甲方垫付工资怎么做账

2020-08-07 10:42:43 来源: 哈尔滨会计课程培训网校 阅读量:434

导读:劳务公司是专门提供劳务也就是劳动力的公司,有人提问劳务公司甲方垫付工资怎么做账?这个问题说的是,劳务公司的甲方先为员工垫付了工资,这时候如何做账呢?这可能是个平常不太会遇到的问题,对此小编准备了下文为您解答.

劳务公司甲方垫付工资怎么做账

劳务公司给用人单位开出发票,用人单位直接把钱打到了员工的个人账户的账务处理:

首先劳务公司在开票的同时,应当造出员工工资信息表由员工签收,同意由用人单位直接付给员工的请单式两份,一份交用人单位,一份留存劳务公司.

①借:应收账款一甲单位劳务合同款项

贷:主营业务收入一合同收入

贷:应交税费一应交增值税

②借:应付职工薪酬一员工工资(按各员工单立账户)

贷:应收账款一甲单位劳务合同款项

收到代付工资时

借:银行存款

贷:营务收入

其他应付款-代发工资

应交税费-个人所得税

代付工资交个税时

借:其他应付款-代发工资

应交税费-个人所得税

贷:银行存款/现金

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.

劳务公司甲方垫付工资怎么做账

劳务派遣工单位的会计处理.

1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时:

借:生产成本-劳务费等 

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:应付帐款

应付职工薪酬

2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时:

借:生产成本-劳务费等 

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:应付帐款

劳务派遣用工支付的工资薪金可以在税前扣除.

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年34号)第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出.

直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

有关于劳务公司甲方垫付工资怎么做账?大家都学会了吗,由于是甲方垫付了工资,那么劳务公司这边就需要计其它应付款,这原本应该是劳务公司支付的,然后要收取的是甲方支付的劳务费.更多的内容尽在本站其它栏目,欢迎关注.

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